近日，铜梁区法院撰写的“230人集体欠薪纠纷成功化解”案例入选最高人民法院多元解纷案例库，为基层矛盾纠纷实质性化解提供了可复制、可推广的“铜梁经验”。
该案涉案企业是辖区专注新能源汽车内饰材料制造销售的重点民营企业，受市场波动、经营管理不善等因素影响，导致资金链断裂，全面停产后累计拖欠230名员工工资共计500余万元。多次讨薪无果，员工们情绪激动，集体到铜梁区综治中心申请解决诉求。
受理纠纷后，综治中心第一时间启动多元解纷联动机制，在征得当事双方同意后，牵头铜梁区法院、园区管委会、驻中心人民调解组织组建专项调解工作组，打出一套“情理法”融合的解纷组合拳。调解员一边耐心安抚劳动者情绪，引导大家依法理性表达诉求；一边指导员工收集劳动合同、工资台账、社保缴费记录等凭证，逐人核对欠薪金额、用工事实。向企业核实用工情况，在双方共同确认500余万元欠薪事实的基础上，法官向企业负责人释明拒不支付劳动报酬可能面临的民事、刑事法律责任，推动企业从最初的回避推诿转向主动面对问题。当企业提出资金周转困难、无力一次性支付欠薪的实际难题后，工作组随即调整调解方向，将争议焦点锁定为支付方式的协商。
为打消劳动者“赢了调解拿不到钱”的顾虑，工作组一方面协助劳动者提交诉前财产保全申请，铜梁区法院依法快速审查后冻结企业对应银行账户，同时对企业核心生产设备采取“活封”措施，既保障债权可执行，也不影响企业后续恢复生产；另一方面，由园区管委会主动上门送政策，向企业宣讲新能源制造业专项补贴申领规则，帮助企业梳理未到期债权、拓展资金来源渠道，为企业复工复产提振信心。经过多方努力，最终双方达成分两期支付全部欠薪的调解协议。目前所有薪资已全部兑付完毕，企业也顺利申领到相关补贴并逐步恢复生产，真正实现了劳动者权益保障与企业持续发展的双赢。
记者 唐孝忠
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